在签了服务合同之后进行了培训，其实就是去公司总部培训，每天上课考试跑步，只持续了五天，合格之后签订了三方协议，如果违约要交2万元培训费，才开始实习，还有六个月毕业，如果要走必须交违约金吗……我看网上说进行了专业技术培训还必须是公司开了发票才算培训，如果要走需要交违约金吗
合同纠纷
2015-01-02 13:46:51
共有17位律师解答
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您好！《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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如果是公司内部培训，不需要支付培训费。所以也不存在支付违约金的问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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