签了服务合同之后进行了培训，其实就是去公司总部培训，每天上课考试跑步，只持续了五天，合格之后签订了三方协议，如果违约要交两万元培训费，才开始实习，还有六个月毕业，好久走可以把损失降到最低呢 。不想交违约金
合同纠纷
2015-01-02 13:47:22
共有11位律师解答
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《劳动合同法》生效后约定违约金条款的法律效力|||[案例]：小王05年大学毕业与公司签了5年劳动合同，约定违约金5万元，每过一年递减一万。2008年2月初，小王向公司提交了辞职书，公司要求小王按照合同约定支付违约金。3月初，小王向当地的劳动仲裁委员会 详细>>
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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任一方违反三方协议的，一般都需负违约责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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