本人入职一家技术公司，还有半个月就满试用期（试用期6个月），但是上周公司以业务不好，职位以后不存在为由欲与我解除劳动合同。请问这种情况下，怎样才能为自己争取更多的权益？目前，毕业生就业高峰已过，也将近年关，很少有企业招聘，自己从毕业到现在才工作不到半年，工作经验有限。因此我自己提出3个月的工资补偿，但被公司驳回，请问如果就此争议提起仲裁，我的要求是否能够得到支持？另外，公司到今天也没有给我一份解除合同的书面通知（邮件也没有），曾经让我去办公室面谈，给我一份解除合同协议书，但说如果同意就签字（半个月补偿），然后可以将协议书带走；如若不同意，则协议书不能带走（当时我拒绝签字），请问公司这样做是否合理？谢谢！
合同纠纷
2014-12-29 16:01:35
共有6位律师解答
-
您好，试用期内如用人单位认为你不符合录用条件，提前三天通知你即可辞退。因此这种情况你及时申请劳动仲裁打赢的几率也较小。自行决定吧。
-
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
-
你好，咨询主管单位。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
