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本月十八号被公司借故解除劳动合同,我有快十一年工龄。我们公司一直未支付加班费(但因为查厂,公司制定一份假资料,有算加班费,有给我们签名,真实的工资在银行发的,与假资料有不同)我们可否申请支付?
合同纠纷
2015-01-14 09:39:30
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律师解答共有19条
国家规定平时加班费应该如何计算||| 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动
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找法网咨询顾问
2014.12.28 18:46:57 解答
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你可以委托律师申请劳动仲裁,要经济补偿金。可以把加班的证据拿来给我们看看,如果证据充足,还可以要求公司支付加班工资。
王谆律师
2014.12.29 13:43:24 解答
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你好,如公司是无合法理解解除劳动关系,可要求赔偿金。至于加班费,如有证据证明存在加班且未足额支付加班费可要求补足。
利晓珍律师
2014.12.29 09:47:38 解答
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违法解雇可以要求赔偿,一年工龄赔偿两个月工资
梁广宙律师
2014.12.29 17:37:41 解答
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可以申请劳动仲裁
找法网咨询顾问
2014.12.28 22:04:10 解答
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你好:具体什么情况建议联系律师当面咨询。
黄东律师
2014.12.28 19:03:40 解答
你好,可申请劳动仲裁要求赔偿,具体情况可电话或当面咨询我。
张晓倦律师
2014.12.28 19:24:42 解答
可以。。。。
陈世炫律师
2014.12.28 19:48:54 解答
可以要求公司支付。
张晶律师
2014.12.28 22:39:35 解答
可以推出劳动仲裁争取
张启军律师
2014.12.28 22:45:46 解答
可向公司所在地劳动局投诉或申请劳动仲裁索赔
刘振海律师
2014.12.28 22:59:20 解答
你好!可以要求支付加班费和经济补偿金,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
翁林霞律师
2014.12.28 23:23:49 解答
您可以起诉公司支付加班费
追问:
我是中层管理者,下面的一个部门生产的产品到国外出现有问题,公司以我严重管理失职解除劳动合同,不作任何赔偿!请问此属于严重失职吗?如不是,那是否属于非法解雇?在本公司十一年了,这怎样赔偿?
王靓华律师
2014.12.29 10:06:48 解答
首先你可以获得11个月工资的经济补偿。另外加班费可以提交银行划账纪录要求支付的,这种情况建议立即委托律师,并通过劳动仲裁来处理,详细请来电咨询
黎斌律师
2014.12.29 10:25:31 解答
你可以委托律师申请劳动仲裁即可
郑海律师
2014.12.29 10:56:50 解答
你可以申请劳动仲裁维权
施新华律师
2014.12.29 14:23:35 解答
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
陈贤良律师
2014.12.29 19:08:14 解答
可以申请仲裁解决。
赵永磊律师
2014.12.29 19:27:59 解答
建议您提起劳动仲裁或诉讼
王远芳律师
2015.01.14 09:39:30 解答
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