本人在一五金厂上班半年多了，该公司未与本人签订合同，现在原岗位没什么做把我调离别的部门岗位降工资，请问，我该如何维护自己的合法权益可否要求赔偿等等呢？又要求我签订一个同意调离岗位的书面材料同意降工资，请问我该怎么办？？？
合同纠纷
2015-01-20 10:15:13
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调岗降薪是否合理||| 合理性是调岗调薪的基本原则 调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法》合同变 详细>>
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您好！及时收集到相关材料申请劳动仲裁。您可以主张每月二倍工资差额赔偿等。
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可以协商，协商不成辞职后要求补偿金追问：之前他们要求我签同意调离岗位书时我没签但他们说即使我不签也同样算调离我到别的岗位降工资，我该怎么办？现在这个月十号发工资应该是发上个月的本岗位工资的，关键是二月份就会放假，这月又是发上个月工资，也就是说等明年三月十号回来上班一起发两个月的，会给我发现岗位的低了一半的1380底薪的工资，请问各位律师我该怎么办？该如何解决如何维护自己本身不公的权益呢？现在又把原厂搬至另一个地方同时，到时还会换厂名，到时我起诉还有效吗？我该怎么办。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
