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我今年10月11日在一家公司工作，说好试用期三个月，工资3000元，转正后工资4500元一下。但我工作到现在，公司就说不用我了。也没给经济补偿，也没提前3天通知。另外我有签合同，是不是还应该给我双倍工资？

合同纠纷

2015-03-04 15:31:11

可以主张双倍工资，违法解除可以主张一个月的经济赔偿金。
没签劳动合同，要支付双倍工资，违法解除要赔偿。
可以申请劳动仲裁。。
你可申请劳动仲裁
好.....
是啊，，

追问：我做的工作是采购，经理给我的评价是工做没有问题，比其他人员都强，只是太文静，不能陪客户沟通，吃饭，喝酒。这个理由也太牵强了吧。

解答：是的
劳动合同法试用期相关条款2013|||　　劳动合同法试用期相关条款2013　　一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二详细>>
可以要求仲裁违法解除赔偿金
试用期内可以解除劳动合同，并不给予补偿。

追问：我做的工作是采购，经理给我的评价是工做没有问题，比其他人员都强，只是太文静，不能陪客户沟通，吃饭，喝酒。这个理由也太牵强了吧。
有签合同，不需要支付双倍工资；无故解除劳动关系，可要求按经济补偿金双倍赔偿。

追问：我做的工作是采购，经理给我的评价是工做没有问题，比其他人员都强，只是太文静，不能陪客户沟通，吃饭，喝酒。这个理由也太牵强了吧。

解答：如果认为解除理由不合法、不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

追问：公司领导比较牛，我能争取到补偿吗？你也知道现在公司认识的人多。
试用期公司有权正式不录用。

追问：我做的工作是采购，经理给我的评价是工做没有问题，比其他人员都强，只是太文静，不能陪客户沟通，吃饭，喝酒。这个理由也太牵强了吧。
试用期如果没有签劳动合同，才有双倍工资。试用期可以解除劳动合同的。
试用期内可以解除劳动合同的。
可以要求支付双倍工资差额。
可以申请劳动仲裁
，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
若有签订劳动合同则无法主张双倍赔偿。
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
公司应该补偿，不是双倍补偿，可补偿一个月工资
签了合同就不可以要求双倍工资差额。
您好！
1、双方签订劳动合同的，单位不须向员工支付双倍工资。
2、只有双方签订的是三年以上固定劳动合同或无固定期限劳动合同的，试用期才可为3个月。
3、单位违法解除劳动合同的，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。您在此单位工作不满6个月，若您选择离职并取得赔偿金的，单位应向您支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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如果没签劳动合同，可以要求双倍工资。
您好！
如果在过了试用期之后公司单方解除劳动合同，可以向公司主张经济。
试用期内可以解除劳动合同的
为什么赔你双倍？
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