我2002年下岗，未与原单位解除劳动关系。原单位给交养老保险和医疗保险，养老保险交到2005年，医保一直交到现在，期间停发一切工资。2002年我应聘到一家新的公司工作至今。新单位以我未解除劳动关系为由，一直未与我签订劳动合同，而且因为在该公司从事销售工作没有周六日休息，也没有年休假制度。我想问律师，新单位哪些地方违法？我该怎样维护自己的合法权益？
劳动纠纷
2014-12-24 18:24:04
共有3位律师解答
-
河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》
5、因企业职工下岗，整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。
11、与原用人单位保持劳动关系的企业内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人单位已为其缴纳基本生活费，社会保险费的，企业内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的，应予支持。
从上述规定可知，你可享受年休假，也可要求加班费等。 -
劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
-
到当地的劳动部门进行咨询、反映，详情来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
