A 公司因经营不善，债务累累面临倒闭！期间财务公司介入，垫付员工工资，并在三个月内重新整改装修一个厂区，A公司的设备和人员都到了新厂区（新厂区实际上是A公司的一个车间整改而成的），现财务公司将整顿好的新厂区重新注册成B公司（注册号，法人代表，公司名与A公司均不同）。现B公司要求原A公司一直在职工作的老员工与B公司重新签订劳动合同。 问题： 1. 老员工如果与B公司签订了劳动合同，那么在A公司的工龄是否抹零了。 2. B公司出通告如果老员工不与B公司签订劳动合同，将结清工资不再聘用，清掉考勤记录。 以上情况我们需要握有什么样的证据才能让老员工的权益得到维护。才能得到工龄补偿金？
合同纠纷
2014-12-24 15:31:27
共有2位律师解答
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如果与B公司签订了劳动合同，工龄并不会清零，离职时的经济补偿金仍然按入职A公司之日起开始算。如果你们不愿意去B公司工作，A公司应支付你们一个月工资的代通知金以及工作满一年给一个月工资的经济补偿。如果公司不支付相关补偿，你们可以申请劳动仲裁，要求支付。证据方面保留好你们入职时间的证据以及每月工资数额的证据，具体可以电话咨询。希望我的回答可以帮助您！
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老员工可以拒绝与B公司签订合同。A公司应当支付老员工经济补偿，具体为工作满1年支付1个月工资。
有其他问题欢迎来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
