你好：我是东莞市大岭山一家台资企业的员工，我们工厂目前准备出让给大陆老板，现在已停工3天了，全体员工一致要求工龄补偿一次结清。可台湾经理就是说只是合资，我们要求看双方的合资合同。他又说没有合同。而且我们工厂又一直未按劳动法给我们5天的年假，也没有高温补助，年前进厂的员工到现在也没有签劳动合同，我们能不能就以上三点要求工厂终止劳动合同，依法给我们这些年的工龄补偿金？请速回
合同纠纷
2011-03-20 10:54:07
共有3位律师解答
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1、未按劳动法给5天的年假，没有签劳动合同，可以要求工厂终止劳动关系，并可以要求双倍工资（不签合同的）、经济补偿金。
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可以，如有需要，可以来电。
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象你所说这些情形，要求得到工龄补偿，是很难的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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