法律咨询

当事人硕士毕业，本就职于广州某医院，后经猎聘跳槽于某外资企业当医疗工程师，签三年合同试用期6个月，目前试用期还有3个月，当事人经过一轮培训考试分数不及格，在得不到公司培训文件规定的补考的情况下公司单方面劝当事人主动提出离职，或者公司主动辞退但得不到任何补偿并暗示当事人会造成就职的不良影响。现在当事人希望最大化维护自已的权益，劳动合同的试用期签定是否本就不符合劳动法规定？由用人单位发解聘通知是否真会对个人档案造成不良影响？当事人能争取多大范围内的权益？

劳动纠纷

2015-01-14 10:50:37

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有8条

劳动合同法试用期相关条款2013|||　　劳动合同法试用期相关条款2013　　一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款　　第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二详细>>

找法网咨询顾问

2014.12.22 15:57:31 解答

 咨询我
试用期内，双方都可以解除劳动合同

平台特邀律师

推荐

2014.12.22 16:03:07 解答

 咨询我
试用期是合法的

刘振海律师

2014.12.22 20:20:45 解答
你好!可以要求用人单位支付经济补偿金。

翁林霞律师

2014.12.22 21:42:10 解答
首先，案件的走向受限于多方因素；其次，就你所说而言，建议当面咨询；有需要可以联系本律师。

郑知心律师

2014.12.23 21:52:40 解答
第一，签三年试用期6个月是没问题的，第二，一定要用人单位主动辞退并保留辞退通知（盖章），第三，你这个问题有追偿的余地，可以面谈。

康乐律师

2014.12.26 15:22:44 解答
你好！
1、试用期内，用人单位经过考核，劳动者不能胜任者，可以辞退，且辞退没有经济补偿；2、你们的劳动合同签订没有问题，符合法律规定！

辛祖镪律师

2015.01.09 18:42:01 解答
试用期不符合单位要求，单位可以解雇，但应支付试用期的工资，有不良事迹才可能对档案造成影响

王远芳律师

2015.01.14 10:50:37 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我