请问：我在一家私人餐馆上班。招聘时是按洗碗工招的每月2500。结果找不到服务员。就让我去做服务员。到发工资时2200.押半月的工资。现在工作满两个月了。也没有签订劳动合同。老板说招到新人就让我辞工。请问我现在就不去上班的话。可也拿到双倍的工资吗？（领到押金吗？）
劳动纠纷
2014-12-27 10:31:03
共有20位律师解答
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您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。追问：常律师您好！看了你的答复，我很满意。老板发给我的第一个月工资扣了押金1100元（月工资按2200元算的）。开的收据没有单位公章也没有老板的签名。能作为证据使用吗？。另外：每天工作达10小时以上。且没有休息。这是否也应该一起要求经济赔偿呢？ -
您好，建议您申请劳动仲裁，希望能帮到您。
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双倍工资，上保险
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
