你好，我是佛山黄岐镇某酒店的一名保安，2014年7月11号开始在该酒店上班，当时经理说2800月薪，补助一餐费200，月休息2天，长夜班，晚上21点上班到次日8点，11个小时，填好入职表后，当时问她有没合同，她说没有，就这样上班了，2014年12月15号由于个人原因已书面申请辞职，经理批示:同意，最后一天工作日为2014年12月30号，还有经理签名，可到了2015年1月1号，经理以各种理由推托工资，请咨询一下该如何，可以以拿到的证据有:入职表，工作服，上班考勤卡，经理签名的辞职申请书，以及同事的认可，我想通过法律，要求酒店赔偿我5个月双倍工资和福利，谢谢
损害赔偿
2014-12-22 19:48:52
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今天是2014年12月22日，你为何陈述“可到了2015年1月1号，经理以各种理由推托工资。。”？
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这个可以去劳动局申请劳动仲裁或者投诉的追问：请问劳动部门能否受理，能否拿到双倍工资赔偿
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以下意见仅供参考：“这个可以的，不过还是要补齐证据，欢迎来电咨询”
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
