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我合同履行地在江苏地区，公司在上海，我公司3月份的工资都是4月10号发，4月只发了1000多，低于最低工资标准，12月份说我违纪，扣10天工资，我11月份的补助（电话费、交通补助、伙食费）700元，应该12月份发，就没发直接给扣了，公司这样做违法吗，这算不算不按时发放劳动报酬。能要求解除合同吗

合同纠纷

2014-12-21 12:26:07

公司这样做违法，离职可要求经济补偿。
应当协商处理。
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