公司制度必须在劳动局备案才有效吗
合同纠纷
2014-12-20 23:09:43
共有3位律师解答
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你好，我国的劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据此规定，单位规章制度不以在劳动局进行备案为生效要件 -
你好，对于你提出的问题，关于公司制度是由公司股东大会或者董事会决定更改，拟制由股东董事会召开会议做出的制度
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您好，如果公司制度的制定时经过民主程序制定且内容不违反国家法律法规和政策规定，还需已向劳动者公示，则无需备案其就具有法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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