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我2日看病，3日起医生开了3天病假，5日6日是周六日。8日公司以我旷工为理由开除我。说我3日起没去公司上班。公司考勤管理制度6条是……需请假的员工必须填写：《请假申请表》，并得到相关领导的批准方可请假，否则以旷工处理；如因工，因病或其他紧急（特殊）情况确实无法在规定时间打考勤的，应回到公司上班两日内填写《考勤异常申请表》，由部门负责人和分管领导签署意见，交综合办，否则按旷工处理。

公司企业

2014-12-29 14:21:30

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律师解答共有15条

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。可考虑在律师帮助下收集保留证据并依法维权。若有后续问题可电联。

李雪波律师

2014.12.19 17:43:13 解答
可以申请仲裁，委托律师要求违法解除劳动合同的赔偿金

朱群生律师

2014.12.20 00:23:55 解答

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相关公司制度需员工签字确认，并通过员工确认才是有效的。

公司企业律师团队

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2014.12.19 17:39:18 解答

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你好！请问有什么需要帮助你的？

黄志丹律师

2014.12.19 17:44:43 解答
公司未按制度规定给予员工两日时间填写《考勤异常申请表》，不合理处罚员工，属于非法解除劳动关系，建议申请劳动仲裁要求相应经济赔偿金

追问：谢谢

追问：陆律师你好！一审判公司规章制度没有通过工会民主制定，没有通过开员工大会民主就解聘我为由。但是二审时公司会说规章制度通过民主了呀？

陆明律师

2014.12.19 18:02:44 解答
你好，公司行为违法，病假期间不可以解雇员工

陈清旭律师

2014.12.19 18:08:32 解答
你的病假条有无交公丁予

解答：公司

追问：交公司干嘛，这是证据，公司还想毁灭所有证据。

赵松律师

2014.12.19 21:15:34 解答
不知你公司的规章制度是否经过民主制定程序已经向你公示，如没有，单位的行为属于违法解除，你可以向单位主张赔偿金。若需详细咨询，

追问：我没有违规呀

罗强律师

2014.12.19 21:55:14 解答
医生开了病假，你请了病假没有，如果有纠纷你可以委托律师解决。

追问：有打电话发短信请假

廉立国律师

2014.12.19 23:19:45 解答
向劳动局投诉或直接申请仲裁。

邓雄律师

2014.12.20 08:40:34 解答
有医生的病假条，可以向公司管理层申诉。

陈浩浩律师

2014.12.20 13:01:19 解答
可以申请劳动仲裁

王桦律师

2014.12.20 14:07:39 解答
那就是属于非法解除劳动合同

郑永凤律师

2014.12.21 20:29:09 解答
违法结束劳动合同，可以申请劳动仲裁。

温祖发律师

2014.12.22 09:13:10 解答
这种情况可以申请劳动仲裁。。

曾莉律师

2014.12.29 14:21:30 解答
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