我入职还有13个工作日就满一年，但现在公司提出由于发展需要要求对我进行解雇，而且还是马上离职，我想咨询 下我可以拿到多少补偿
劳动纠纷
2014-12-19 16:27:08
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若有签订劳动合同，可以赔偿2个月工资。若没有签订劳动合同，可以要求公司支付11个月的双倍工资。追问：目前公司不能通过劳动法第39条对我进行解雇，由于公司发展的需要马上对我解雇，那我是否可以引用第48条要求公司补偿我两倍的补偿金同时也可以引用第39条公司没有提前30天解雇通知要求公司补偿我一个月的工资
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您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
