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公司未与职工签订劳动合同，也没有给员工缴纳意外险，职工在公司放假期间车祸死亡，公司需要做出赔偿吗？

劳动纠纷

2014-12-18 16:29:50

您好，如果不是工伤的不需要。
建议申请双倍工资。
与公司无关。
只能主张道路侵权赔偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

员工在非上班时间发生了意外，公司没有给员工买社保，也没有和员

职工在下列情形中可享受工伤保险待遇，但要依法及时去申请：工作时间前后在工作场所内，从事预备性或者收尾

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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01:26

劳动合同签订时间

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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没有与公司签订劳动合同。没有在上班时间发生意外死亡。公司应该

无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司没有签订劳动合同如何赔偿

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01:22

收到劳动合同解除通知书,员工有赔偿吗

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公司未给员工交保险和签劳动合同在放假期间发生死亡公司承担什么

你好，建议申请劳动争议仲裁

用人单位未与员工签订劳动合同，未购买社会保障，员工在宿舍意外

由用人单位承担赔偿责任

关于公司未与员工签订劳动合同

建议委托律师帮你筛选证据，没签劳动合同的双倍工资主张是有时效的，建议在3月底前尽快申请劳动仲裁。如

公司没有同员工签订劳动合同。

如果你有证据的话，可以要求补偿金

公司未与员工签订劳动合同

可要求双倍工资等

单位未与职工签订劳动合同

不合法，你可以到劳保局投诉。

民营企业国庆节不放假违法吗？具体应该怎么规定？

你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不

员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？

建议协商处理，或者申请劳动仲裁

员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写？

公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。离职

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劳动合同已到期，公司不续签，延迟一个月协商解除，该怎么赔偿?

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竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议，确保双方权益。若条件违法或显失公平，可协商

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提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据

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