公司因为女工怀孕身体不适屡次请假为由，说是“职工不能胜任本职工作”，想要辞退女工，请问是不是涉嫌违法？如果强行辞退，女工能否得到补偿？
合同纠纷
2015-01-29 14:26:16
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有8条
-
孕妇被辞退如何计算赔偿金||| 职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生 详细>>
-
涉嫌违法，可以要求补偿。
-
违法，双倍赔偿。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
劳动法关于怀孕女工的规定
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
劳动法关于怀孕女工的规定
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动法关于公休假的最新规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
劳动法关于怀孕女工的规定
马上提问
3456 位律师在线解答中...
女工怀孕产假期间的规定有什么
其他
劳动法对女职工的产假有哪些规定?
女职工
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
《劳动法》关于女职工哺乳时间的规定
女职工
劳动法对裁员的规定
裁员补偿
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动法对裁员的规定
解雇裁员知识
劳动法对裁员的规定
解雇裁员知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我