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我是今年七月份跟公司签的合同，最近体检检查出身体不好，公司给了我一份劝退通知书，要求跟我解除劳动合同，并声明不给予任何经理补偿，这样合法吗？

合同纠纷

2014-12-29 21:16:48

劝退员工指南和赔偿问题|||　　因公司战略调整，部分员工超编，需要劝退多余岗位的人员。劝退员工的过程中要遵守《劳动合同法》的规定，运用一些技巧，并注意不要激化矛盾，以防引起劳动争议仲裁。　　一、劝退的解释劝退是辞退员详细>>
劳动合同法的规定，劳动者非因公医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，如果强行解除就是违反劳动合同法的，规定要给予双倍的经济补偿金。
您好，不合理违反劳动合同法。
属违法行为,可以要求赔偿。
你好：如果是因为你的身体不胜任工作解除合同，用人单位应当考虑调岗，现在，用人单位提出解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。
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