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我14年9月入职，至今15月，公司给交了6个月社保，公司想辞退我，请问我可以获得哪些经济补偿？或者去什么地方投诉？没有工资条，没有工作证。

合同纠纷

2015-01-04 11:18:54

1、单位违法解除劳动关系，应加倍支付经济补偿给你，即六个月本人工资！2、补缴九个月的社保费。3、最好及时去劳动仲裁申请劳动仲裁！4、有交社保凭证可以证明劳动关系！
您好，您可以去申请劳动仲裁，希望能帮到您。
一个半月工资，补保险

追问：谢谢胡律师，请问应该补我多少的保险？
如果无故辞退，则应当支付经济赔偿金。
寻找在这个公司工作的证据，取得证据后可以向劳动仲裁委申请仲裁。
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
去单位所在地的劳动监察大队投诉
您好，可以要求经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉未缴纳社保的事宜。
14年九月入职怎么是15个月呢？您的情况说清楚才能给您答复。

追问：对不起，我写错了，是13年9月。
要求对方出具解除劳动合同通知书，在申请仲裁要求赔偿
不满一年的补偿一个月，不足半年半个月，违法解除劳动合同的，可以要求双倍补偿。
去劳动仲裁办，可以要求赔偿金。
社保可以要求补缴，经济补偿金为一个半月的工资，可以到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好。可去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁或去劳动监察投诉。劳动合同和社保缴费证明，可证明劳动关系存在。

解答：如果劳动仲裁委或劳动监察认定公司辞退你属于公司违法解除劳动合同，你可依法申请补缴未缴的社保、要求单位支付赔偿金。
协商不成可起诉。
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