法律咨询

工作两年多了，一直没有签订书面劳动合同，，离职能要求双倍工资吗？

劳动纠纷

2014-12-17 17:44:50

你好！要求双倍工资必须在仲裁时效之内才能得到法律支持，你现在已经超过该时效了，法律不会支持你双倍工资的请求。建议你先可以与用人单位协商。希望能帮到！
专业咨询，建议来电说明具体情况。
可以的
主张不到双方工资，已经过了时效
您好，可以要求支付双倍工资。
你好，可以，但是必须有证明劳动关系存在证据。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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临时工春节上班享受双倍工资吗

劳动合同纠纷 5985

没有续签劳动合同，已经十个月了，可以要求双倍工资吗？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动合同几年签一次

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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签订长期劳动合同能终止吗

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在公司工作一年半没有签订劳动合同。有双倍工资赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

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解除劳动合同赔偿双倍条件

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在新公司工作不到一个月就辞职了，不签合同能要求双倍工资吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

工作22个月没签劳动合同也没交社保，现在想离职可以要求双倍工

试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资

未签劳动合同要求双倍工资

可以要求公司支付双倍工资差额.时效是一年，可以找律师代理。

没有签订劳动合同可以得到双倍工资吗？

可以要求的。

工厂没有与我签订劳动合同，可以要求双倍工资吗

那你怎么证明你上班事实呢？

未签定劳动合同的双倍工资

不合理的。

我在学校当了十年门卫，在2022年被辞工了，说是上级要求超过

有权要求经济补偿。 1. 协商：与学校沟通，要求按法律规定支付补偿。 2. 调解：如协商不成，可向

临时工签订两个月的合同，扣除三天工资合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

我因重病不能工作！公司要求我主动退出社保和辞职，困病公司有补

因病辞职，补偿视情况而定。 1. 主动辞职，一般无补偿。 2. 公司违法解除，可要求继续履行或支付双

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，

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