公司从2014年5月到12月没法工资，我想辞职并去申请劳动仲裁，我担心的是要是我提出辞职的话会不会没有补偿？您能具体的说一下我怎么以拖欠工资为由辞职，就是和公司领导说一下，然后就不上班了吗？
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什么是克扣和无故拖欠工资|||《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位
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可以辞职，要求支付工资。有补偿的。
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辞职通知应是书面的，可通过邮政快递送达，以便留有证据。
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你好，可以边上班边申请劳动仲裁，要求补发工资，同时解除合同要求补偿。建议你委托律师代理有保障。如需帮助可以拨打我的电话或者与我面谈
追问：你好，如果我委托你代理，需要多少钱
解答：拖欠你的工资是多少，你在现单位的工作年限是几年。我需要给你算算你能追索多少钱。根据你主张的数额来计算。另外，其他，防暑降温费、采暖费发放了吗？
追问：我是2010年开始上班的，到现在是5年了，拖欠了19000左右的工资，从现在算之前12月的平均工资扣除保险实发是2700左右，你说的其他降暑费之类的都没有
解答：你是在天津吗
解答：保险每月扣除都少
解答：工作中有没有加班，是否给付加班费？
解答：你这案子应该仲裁，如果委托我年前能拿钱了
追问：对，天津静海大邱庄
保险1000多点，单位800多 个人200多
解答：有没有工资条或者银行记录
追问：工资条在单位手里，往我银行卡里打，我有银行记录
解答：有记录就可以申请劳动仲裁
追问：委托给你需要多少钱？我能获得多少赔偿
解答：5000左右吧，出去欠发工资，我能给你要到20000左右。
解答：有没有委托意向
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您好，可以要求支付赔偿金和工资，建议委托专业律师协助处理，具体情况建议来电咨询或当面咨询
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首先，您应仔细阅读您与公司签订的劳动合同，看是否有辞职方面的规定；其次，应按劳动合同来进行辞职，如果没有，那么，提前一个月提交书面辞职申请，并注意证据保留；最后，如果员工自己辞职的话，没有补偿，但可以去劳动仲裁要拖欠的工资。如果是双方协商辞职，是可以要补偿的。
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尊敬的网民，您好：
这种情况，你先不要辞职，你委托我们的专业律师，花不了多少钱，但是能替您出面提起劳动仲裁，可以要求补发工资和补偿金等。如您有其他疑问或需法律帮助，可随时拨打我的电话或来律所与我面谈，免费法律咨询，地址：天津市南开区南门外大街律师大厦六层。
追问：你好，我想想你咨询一下，你的电话怎么打不通
解答：告诉我您的电话。。
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你好，你这种情况可以先去劳动局监察科投诉。
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不是，应该有书面告知手续，建议辞职上写明因拖欠工资而要求解除劳动合同关系，并且快递给单位，保留相应的快递
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可以辞职，仍能得到补偿。
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你好，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。
根据我国《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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申请劳动仲裁
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建议以对方拖欠工资主张解除合同，可获得经济补偿金
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你好！公司拖欠工资员工解除劳动合同的可以获得经济补偿我。
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以未发放劳动报酬为由解除合同，但是希望聘请律师，因为操作不慎可能导致没有经济补偿
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您好！
此种情况下可以随时辞职并要求经济补偿，当然还有拖欠的工资。注意保留相关证据是关键，以便将来维权，没有证据且对方不认可的情况下，仲裁请求有不被支持的风险。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
