. 我在一私人企业上班,面试时说试用期一个月,工资3500,过试用期后4500,?（工资包括加班费,就是活多就得加班,没活就干得钱那种）.可我干了三个月,却还是3500,于是我找他们谈,他们以公司效益不好等理由拒绝长工资,我便告诉他们我不加班,他们便以此为由让我辞职或降薪降职.我觉得我没有错,但继续工作是不可能了，所以我要求他们赔偿我半个月工资,我就辞职.可他们却不给,还说要给我放假,还得随叫随到,现在我真不知道该怎么办了？求各位大神帮忙啊！拜谢了！ ?对了我的劳动关系在另外一个公司?，那个公司破产了，还没处理完，所以我的关系拿不出来。到现在的公司也签了个合同，但我没有副本。
合同纠纷
2014-12-17 18:06:18
共有3位律师解答
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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劳动者不能有双重劳动关系，你以前劳动关系没有解除，你跟现在用人单位属于雇佣关系，不受劳动法保护，所以你只能协商处理，有证据情况下可以起诉
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想办法把劳动合同复印一份，带着证据材料申请劳动仲裁。公司强制加班违法，应当按照合同约定调整工资标准，如需帮助，欢迎来电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
