第三次续签合同，公司没有通知续签，有赔偿吗？
合同纠纷
2014-12-15 19:48:18
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通常情况下，劳动者与用人单位签订两次以上固定期限劳动合同后，可视为签订无固定期限劳动合同。对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。追问：谢谢都律师，我还有一个问题，我在公司做推广的，每天都是在外面发宣传单，公司给我的薪水是底薪加提成，如果公司强力要求我每个月每个店必须完成8千业绩，没完成就上岗培训，我现在跑三家美容店，培训下来还没有完成就自己辞职，到时候什么赔偿都没有，公司这样做合法吗？公司现在就是变相的让我签字离职，因为我在公司已经上班有六年多了，还有14个月没有续签合同，我该怎么来维护自己的权益
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签订两次以上固定期限劳动合同后，可视为签订无固定期限劳动合同，可以在应当签订合同之日起要求双倍工资。
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应当是无固定期限的合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
