法律咨询
外企男士员工57岁还能辞退吗
其它综合
2014-12-11 12:23:14
共有7位律师解答
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
可以
你好,建议咨询主管部门。
能否辞退,主要是看合同是否到期,你是否严重触犯了公司的规章制度,及是否违反了法律的规定
你好,需要结合案情情况具体分析。协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
需要结合其他的情况分析的
不能,具体问题可来电咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工得癌症能辞退吗
劳动合同纠纷
14975
务派遣员工在55周岁后会被辞退吗?
您好,这种情况可以协商处理的
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
无故辞退员工应该怎么赔偿
01:33
2345
没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
民法典
1525
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
民法典
1699
男同志年龄超过55岁,公司可以辞退吗
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
个人社保缴费记录怎么查询
个人社保缴费
工龄25年的央企能随便辞退吗?
如果无故辞退,可以要求支付经济补偿,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
私企要辞退60岁的员工合理吗
60周岁可以双方协议终止劳动合同。
人咨询过
继续咨询
57岁被辞退
不可以辞退,可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
企业辞退年满60岁的员工
如果正常退休,就没有补偿。员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电
人咨询过
继续咨询
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
45
关于对63岁员工的辞退
请说明从何时招用的该员工。
人咨询过
继续咨询
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
35
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
30
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
30
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
25
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
15
加载中