艺术品有限公司劳动仲裁裁决书是否可以作为证据提交?艺术品有限公司欠薪,拒付工资一案,劳动仲裁没有支持经济补偿金与代通金的诉求
那么,根据裁决书认定的事实,是否可以再提出赔偿金诉求,另案申请仲裁?
是否于法有据?根据裁决书所记载认定之事实,要求赔偿金是否有风险?
提交裁决书作为证据,是否可行?胜算大么?还需要补充其他证据吗?艺术品有限公司,现拒绝履行裁决,
原裁决书是否依然有效?是否可以申请法院执行?
请根据裁决书已认定的事实,帮助判断一下,要求一个月赔偿金是否于法有据。
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申请劳动仲裁要钱吗,程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (二)因订
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如裁决已生效申请强制执行。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
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你好,如裁决已生效申请强制执行。可做证据。可要求双倍赔偿。
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对仲裁裁决不服,可以向法院起诉,鉴于已经仲裁裁决,建议提供新的有利证据。裁决书如果对自己有利,可以当证据。
追问:仲裁裁决认为单位方未经培训转岗,未协商变更协议,开除员工,要求经济补偿金与代通金于法无据,因此不支持经济补偿金和代通金。
但是,根据裁决认定的这一违法解约事实,应该可以另案仲裁赔偿金?
如果上诉法院,整个案子会拖拉。
我的想法是,认同裁决,直接申请执行。
要求赔偿,作为新诉求,另案申请仲裁,是否可行?
要求赔偿金,是否于法有据?是否可以另案申请仲裁?
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如果公司是违法解除劳动合同的,是可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的。生效的裁决书可以作为证据来使用。
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如裁决已生效申请强制执行
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。