本人是佛山市残疾人，5年前在原单位内退，保留劳动关系，并买社保至退休，12年3月去某厂做门卫，12年4月签一年厂劳动合同，8小时工作无息休，1500元每月，厂员工逢星期日休息，本地最低工资1310元。问：1；现厂是否违反最低工资标准、我应得工资是多少？2；合同已过期一年多、是否形成新的劳动关系、如果现单位不请我、算不算解除劳动合同、是否有经济补偿？3；单位内部退休的，是否受劳动法规保护？谢谢！邮箱：
劳动纠纷
2014-12-11 20:49:34
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无休息时间违法，目前来说在最低工资标准以上，过期一年应签订新劳动合同，你可以要求补签，不补签可以要求解除合同支付二倍工资，及要求经济补偿，你需要收集和固定证据追问：本人是佛山市残疾人，5年前在国营单位内退，保留劳动关系，并买社保至退休。12年3月去私营厂做门卫，12年4月签一年厂劳动合同，8小时工作无息休，1500元每月，厂员工逢星期日休息，本地最低工资1310元。问：1；现厂是否违反最低工资标准、我应得工资是多少？2；合同已过期一年多、是否形成新的劳动关系、如果现单位不请我、算不算解除劳动合同、是否有经济补偿？3；单位内部退休的，是否受劳动法规保护？谢谢！我问过劳动局，劳动局说我不受劳动法保护，不受理
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你好。不合理，属于侵犯劳动者的合法权益，可以到劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。
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可以到劳动局投诉
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本人是佛山市残疾人，5年前在原单位内退，
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