合同内容：“正式入用后工资为5000/月计算，在以上工资中，有500/月放年底发放“。 现在已经离职，那么这年底发放的500/月，法律上到底该界定为必发工资，还是会归结为年终奖金之类的？合同并未提及考核和奖金这块。 现在公司以500/月为考核和奖金处理，是否违法？该如何维权？
合同纠纷
2014-12-14 20:22:56
共有2位律师解答
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法律上到底该界定为必发工资追问：您好，是界定为必发工资吗？
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向劳动部门咨询！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
