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我在公司做研发工作,入职快好几个个月了,公司一直没有跟我签合同,但有给我买社保,但是社保卡到现在都没拿到手,现在我想要辞职,公司却让我签承诺书,里面包含了竞业限制条款,要求我3年内不得从事相关行业的任何工作。请问假如我签了承诺书,里面的竞业限制条款有限吗?公司也没有说要给我赔偿金什么的。

合同纠纷
2014-12-10 22:24:42
共有6位律师解答
  • 劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
  • 不支付经济补偿金的,条款对劳动者不产生约束力。
  • 没有支付竞业补偿的条款是无效的。
  • 1、竞业限制条款可以由双方约定,但不超过2年;2、应约定经济补偿金
    追问:假如公司答应给我赔偿金,那竞业限制是不是就是有效的?可是我入职时没跟我说过这些啊!还有,请问东莞的赔偿金标准是多少呢?公司没有跟我签合同,我是否可以要求公司支付我这几个月双倍工资呢?
    解答:1、如双方签字,就很有可能已生效;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 不要签
    追问:入职时公司没跟我签合同,现在我要离职了,我是可以拒签的是吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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