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在公司工作5个月，公司没有买社会保险，没有签劳动合同，没有提前通知，如何赔偿，离职以后可以申请劳动仲裁吗？

其它综合

2014-12-03 17:32:37

对于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，就上述问题如果双方协商无果，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
公司未与你签订劳动合同及购买社保违反劳动合同法规定，收集你在公司工作证据后向当地劳动监察部门投诉解决，不行再申请劳动仲裁。
你好。可以。
专业咨询，建议来电说明具体情况。
4个月的双倍工资 1个月的经济补偿金

追问：你好王律师，如果沒有与公司协商一致，我可以委托您吗，方便告诉我一下，你们收费的标准是多少啊，謝謝。
可以申请劳动仲裁，要求四个月的双倍工资差额和一个月的经济补偿。

追问：你好杨老师，公司发工资时间是每个月的15日发上个月的工资，目前我还有一个月工资沒有发给我，离职以后可以申請劳动仲裁吗。

解答：可以。先与公司协商，协商不成再仲裁。
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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北京市盈科（广州）律师事务所

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