我想问下 我怀孕3个多月,我上个月查出先兆性流产医生开了15天保胎病假,我一共休息7.5天，可公司只批我两天病假,还有5.5天算我事假，请问公司这样做合理吗?我应该怎么保护自己的合法利益.
婚姻家庭
2014-12-14 06:02:34
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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不合理，要求公司按病假处理。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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建议协商处理。
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