本人残疾几年前内退，同原单位保留劳动关系，12年3月，去某厂做门卫，工作8小时，无休息，厂员工逢星期曰休息，现工资是1500元，12年4月签一年厂劳动合同，至今未续签。问：1；现单位给我工资是否违反最低工资标准？应得工资是多少？2：合同早己过期，是否形成新的劳动关系，如果现单位不请我，算不算解除劳动合同，是否有经济补偿？我是否受法律保护？谢谢！
劳动纠纷
2014-12-12 08:44:09
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与新单位属于劳动关系，但没有低于最低工资标准。
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与新单位属于劳动关系
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本人残疾几年前内退，同原单位保留劳动关系，12年3月，去某厂做门卫，工作8小时，无休息
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