我是协管已工作7年，签过3次劳动合同，合同到期后，城管队要求改签劳务派遣合同，合法不？要怎样维权？我也到劳动仲裁去了，要求赔偿，他们说我是属于公益岗位，没有受劳动法保护，我应该怎么办？
劳动纠纷
2014-12-10 16:18:25
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劳务派遣用于临时性、辅助性等工作岗位，有一定法律适用条件；对满足法定条件的要求签订书面劳动合同，办理社会保险手续缴纳社会保险费用等待遇。公益岗位不能排除劳动者应有的合法权利。追问：请问我应享有哪些赔偿的权利？解答：以往有过相同案例（长沙芙蓉区），调解结的案。可以供参考。
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1，行政和事业单位可以在一些岗位上与劳动者签订劳动合同。2，按照劳动合同法，合同到期后，用人单位不能降低待遇，否则劳动者拒签或者用人单位不签，劳动者可以主张补偿。
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