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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

劳动纠纷

2014-12-05 23:29:36

你好。原则上不能解除劳动合同，如果解除可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，从第二个月可以要求支付双倍工资
问题没表述清楚。有可能啥都没有赔偿。
如果劳动者不续签，劳动者拿不到任何赔偿。如果用人单位不续签，自入职日期起按一年一个月，不满半年按半个月的标准赔偿。
1年一个月的工资补偿。
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