我是11月28日和部门经理提出离职申请，经理让我在考虑一下，后来因工作状态不佳，就请假2天，12月1日回到公司正式确定离职开始办理离职手续，自始至终也没有说过申请需要一个月申请的字样，现在公司结算我的工资说我11月的工资是-35元，这符合南京最低薪资水平的标准吗？就算公司有业绩考核是500，合同上说明底薪是1600还有1100交完五险一金多了算700还有400也不至于是负值
合同纠纷
2014-12-05 08:41:21
共有3位律师解答
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公司的结算方法是违反劳动合同法的，你申请辞职，按照法律规定需要提前一个月书面申请。
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你好，公司的做法不合法，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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您好，不符合法律规定，可去劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
