一个员工，工作懒散，出错。不能达到要求。还要提前早退。开除还要补偿吗。公司太难做了。
合同纠纷
2014-12-02 14:01:50
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律师解答共有4条
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你好，按照劳动合同法的规定，员工若无法胜任工作，需经两次调岗培训后仍无法满足的方能解除劳动合同。在新劳动合同法规范下，企业在开除员工时稍不小心就会引起赔偿纠纷，且多数情况下企业将败诉。依我们的办案经验判断如果贵司平时的管理工作及内部规章制度不够完善的话，若对方提起仲裁或诉讼您估计需要给对方一定的经济补偿了，具体可来电详询，我们专业从事劳动法研究，相信会给您的企业带来帮助的。
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你好，如果有证据证明员工违反用人单位的规则制度是不用支付经济补偿金，我是福州本地律师，需要帮助可以找本律师
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你好，员工不能完成工作要求，可以解除合同，应提前三十天书面通知，或支付一个月的工资作为代通金立即解除合同，不需要支付经济补偿金。
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