公司正式员工上班半年以上，已签合同，年底因为领导层决策改变，将原本的固定工资改革为基本工资（70％） 绩效工资（30％），绩效评分表为10分，其中只有3分为自己评，其他七分都是由部门管理人员评分（看工作态度评分），如果1年内有3个月没有拿到全额绩效工资，将被劝退。也就是说，如果领导完全可以恶意不给满10分，然后劝退。。。这种情况劳动局能帮到吗？
合同纠纷
2014-12-02 17:51:13
共有6位律师解答
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在合同成立并生生效后，合同各方当事人应按合同中的约定履行各方义务，在合同合方当事人协商一致的情况下可以对合同内容进行更改，如果一方单方更改合同内容，那么更改无效。对于此情况，你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定履行。如果双方协商不能处理 ，那么劳动者可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
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劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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公司辞退，都是可以主张经济补偿金的。
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