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你好，我的合同到期需要签订新的合同，单位在最近肯定有搬迁以及工作岗位的调整，搬迁是先市内明年在搬至外省。特别约定主要内容是将来单位无论将我委派到什么岗位和地方，我都必须同意，而且工资还需要重新约定，因为新岗位工资肯定比现在的低，但是比本市最低工资高。我是否有权利拒签，拒签的话是否可以拿到劳动补偿金。现在单位的意图个人觉得比较明显，是变相裁员。让我们主动提出辞职并不想给补偿金。谢谢解答！请帮助我们！

合同纠纷

2014-12-07 08:12:26

经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退详细>>
要求经济补偿。
看合同、证据。。
劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿金。你现在是续签的条件不如原合同，所以你有权不签并且可以拿到经济补偿金

追问：苗律师你好，我现在的合同它的正文里提到的工资是和原来一致的，但是特别约定提到要是劳动岗位和地点发生变化，工资就需要重新协商，虽然我们知道一定是比现在低，但是合同里没有说的很明显。因此我们是否有要求经济补偿的立足点，我们的立足点是什么，谢谢！

解答：这里说的条件并不单指工资的，而是概况的理解为新旧合同的比较，现在新的合同加了这个特别约定也可以视为条件不如旧合同了。另外我姓程

追问：十分抱歉，程律师，真的很抱歉啊。由于比较急，所以犯了这样的低级错误，请接受我的道歉。
我现在应该是找公司协商还是直接找劳动仲裁部门呢。上份合同在2014年11月30号也就是昨天已经到期的，公司估计将时间弄的很紧张想蒙混我们。是否我在一定时间内不签订这份新合同，他们就可以认为我主观上放弃这份合同而无责任的辞退我。
如果有工资低于现在约定，可以拒签，要求经济补偿。

追问：已经和单位沟通过，他们的意思是不能保证你的职位和工资是只升不降的，要是我不能胜任现在的工作，那就可能换岗，然后那那个岗位的工资，比现在低。现在是还没发生，等到时候实际发生了，我们提出解除劳动合同，还可以拿到补偿金嘛？谢谢王律师
先回答几个问题：1、之前跟这个单位签订过几次合同？2、有没有在该单位工作10年以上？最好电话咨询我
有证据证明“特别约定主要内容是将来单位无论将我委派到什么岗位和地方，我都必须同意，而且工资还需要重新约定，因为新岗位工资肯定比现在的低，但是比本市最低工资高”的，你有权利拒签，可以拿到劳动补偿金。
可以拒绝，并让单位支付补偿金
如果有工资低于现在约定可以拒签，要求经济补偿。
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