我在企业工作6年（08年3月入职），从11年开始公司均未同我签订劳动合同，每年由不同的子公司给我下聘用文件。今年7月公司突然终止我所负责项目、并将我调动至另一项目、但工资及待遇均明显低于原我所负责项目（降薪降职）、我不接受。我应得到如何补偿？ 依据事实？我有不同子公司的社保凭证
劳动纠纷
2014-12-01 16:43:43
共有9位律师解答
-
基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，就上述情形，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能解决，那么劳动者可以申请劳动仲裁。
-
公司的作法是违法的,调动工作岗位及降低薪酬等均应与你协商.你可以公司降低薪酬等为由提出与公司解除劳动合同,公司应按你工作年限支付你经济补偿金,赔偿标准按每工作一年支付一个月工资.同时,你还可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资.追问：我前12个月工资是8000多一点、费用报销在2000多一地啊、能得到多少补偿？如果我委托你代理、如何收费？
-
根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师