我在杭州做保安，与单位约定日工作12小时两班倒，月休8天，单位没在劳动局备案。超出工时没给加倍工资，单位说用餐贴代替了。2014年8月1日没有及时上调最低工资，单位说到年末和年终奖一起发。前几天有人去过劳动局投诉，单位说8月1日以后的工资全部补上不等年末了。12月1日开始调整工作时间，改8小时三班制，月休5天，工资按规定算，取消餐贴。这样我的月收入减少很多。单位说这是投诉的代价，不行就交辞职报告走人，我又没犯错该怎么办？？？
劳动纠纷
2016-08-06 05:13:49
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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
