我进这家公司时间是8月11，在今天11月28日公司通知我离职，在谈试用期的时候口头上说是给我二个月的试用期，不过在这期间我请假了20来天，现在公司的意思是我的试用期改成了三个月，并且将请假时间推后，请几天就推后几天，这样的话我的试用有没有过呢？还有一个问题，这个月后面的两天是双休。但公司结算工资只给到28号，不能给整个月，但我是拿月薪的，后面这两天本来就是休息的，你觉得公司这样处理对吗？我要求公司发放这一整个月的工资合理吗？
合同纠纷
2014-11-29 09:30:13
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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试用期过了，依据劳动合同，。第二你只能拿到离职之前的工资，整月工资不支持追问：在试用期间公司没有跟我签劳动合同也没有帮我买社保，这样公司是不是违法？我能不能告公司？请回复，谢谢！解答：可以申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
