在公司工作快两年了.每个月的工资条:周一至周五工资.周一至周五加班工资.周六周末加班工资.加班补助；可是最近四个月的工资条:周一至周五工资.周一至周五加班工资.周六周末加班工资；每天上班时间都是一样.可是最近四个月少了一项加班补助。员工因为公司克扣了四个月的加班补助而且已经主动离职了.请问该员工可以申请劳动仲裁要求公司补发最近四个月的加班补助和因为公司克扣加班补助主张被迫离职要求公司支付该员工被迫解除劳动合同的经济补偿吗？谢谢.该员工已经申请劳动仲裁了.12月3日开庭.请问这样的诉求公司会不会输？谢谢大家.
合同纠纷
2014-11-28 19:09:59
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经济补偿金如何规定||| 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退 详细>>
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员工以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，公司30天果置之不理，由此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。但如果公司调查回应员工的请求，明确告诉员工查无实据，公司不用支付经济补偿金。追问：辞工的时候我不懂这些.现在已经离职了才知道公司违反劳动合同法……我说的都是事实.也有证据.我可以申请劳动仲裁因公司违反劳动合同法未足额支付劳动报酬.无故克扣加班补助为理由.主张被迫辞职.要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金.可以吗？谢谢！
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有证据加班应支付加班费追问：本来上班时间是八点.可公司要求我七点到公司开会.如果没有参加会议就会被公司以违反公司制度罚款（有同事因为没有去开会被罚款了）.可是公司经常这样要求我们开会.公司没有支付加班费……另外就是加班补助克扣了四个月没有发.公司也没有给说法……
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
