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我们是**有限公司员工。公司于十月三十日发表告示，因集体转型面临解散，欲与员工解除劳动关系，截止日期为十一月三十一日。但员工们认为具体赔偿不合理，且以前还有很多历史遗留问题譬如转制费、搬迁安置费等没得到解决，故没有签字。公司宣称，到期不签者，将依法强行解除劳动关系。请问公司这样做是否合法？

合同纠纷

2014-11-29 21:51:02

单位做法不合法。员工可以申请劳动仲裁。
可申请劳动仲裁维权的
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单位解除劳动关系无法律依据。

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黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

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