面试时谈的年薪是5万（入职单上有标明年薪，但是单据在公司的个人档案里），公司实行半年考核即半年发放一次绩效工资（绩效工资为年薪的30%），劳动合同签署的月薪为扣去绩效后的月工资（5万*70%/12）。半年发绩效是现金发放（未上税），签署了一张收条（收条在公司财务部或人资部）。因公司效益不好需要裁员，单方解除劳动合同，支付提前通知金和赔偿金，但是拒付绩效工资。请问员工需要怎样主张维权呢？
合同纠纷
2014-11-26 20:54:43
共有3位律师解答
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您好，可以申请劳动仲裁维权。
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申请劳动仲裁维权。
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可仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
