工伤九级被解除劳动合同应补偿多少
其它综合
2014-11-24 13:02:54
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有没有购买工伤险？购买的情况下：1、有社保局支付9个月工资作为一次性伤残补偿金、2个月工资作为一次性医疗补助金、公司支付8个月工资作为一次性伤残就业补助金；2、在医疗期内，公司需要发放医疗期内的工资待遇（不低于受伤前的工资）、交通费、护理人员的护理费，社保局支付伙食补助费；3、出院后，修养期内，公司支付工资待遇、护理人员护理费、交通费、营养费（医生建议）；4、精神损害赔偿金、供养亲属的抚养费、赡养费。
因为公司购买社保时的基数可能低于实际工资待遇，所以社保赔付时金额可能低于实际工资额，不足的部分请向公司催要。
如果公司没有购买工伤险，上述所有的款项都有公司支付。 -
您好！社保支付9个月工资的伤残补助金，解除劳动合同社保再支付2个月工资的医疗补助金，公司支付8个月工资的就业补助金。如果公司违法解除劳动合同，还可以要求公司支付一年两个月工资的赔偿金。
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你好，工伤九级总计赔偿十九个月本人工资；违法辞退的，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
