我于2010年入职公司,2013年9/20合同到期后我再次与公司于2013/9/26 续签劳动合同,现合同未到期 公司以我工作态度不佳提出与我协商解约 现协议已下来,公司要求我于近二日内办理离职手续,但公司每个月25号才购买社保,请问我能要求公司向我支付 11月1日 至今日的社保 及住房公积金吗？
合同纠纷
2014-11-20 15:57:34
共有2位律师解答
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其一，用人单位与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其二，你方可以要求公司在25日支付你在11月1日至你离职当天期间的社保及住房公积金。以上情况如果劳动者与用人单位协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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你好，你要以要求公司在25日支付你在11月1日至你离职当天期间的社保及住房公积金。追问：公司现在要求我们于今日离职,如果不离职所拟定协议无效,如果公司已此要挟,我们该怎么办？这样企业算不算违约？谢谢您陈律师 麻烦能给与帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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