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我是一家上市公司企业员工,近期人事行政部与各岗位人员谈话,告知公司由于组织机构调整要进行裁员。劳动合同于2015年年底到期!请问公司对将被裁人员的赔偿应该如何进行?
合同纠纷
2014-11-19 21:01:41
共有2位律师解答
单位裁员要给劳动者经济补偿|||单位裁员要给劳动者经济补偿 目前,有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。 其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁
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按劳动合同法的规定赔偿,一年工龄支付一个月的工资
追问:
您好!公司未正式下发关于公司组织架构调整的相关通知,只是口头谈话,讲述公司目前情况!遇到这样的情况我如何处理?
解答:
等候公司通知在做决定
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