法律咨询

年满60周岁的农民工,怎样解除劳动合同

劳动纠纷

2014-11-18 21:39:11

你好，一般要按照合同约定办理，协商不成，可申请劳动仲裁
你好，一般要按照合同约定办理
您好，双方协商一致即可。
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁。
你好，按照合同约定处理
你好，提前三十日书面通知单位即可。
你好，主张经济补偿
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

农民工解除劳动合同赔偿标准

劳动合同纠纷 215

解除无固定期限劳动合同的具体情形有哪些

对于无固定期限劳动合同的解除，包括协商和法定两种情形。如果双方同意，可以协商解除；若依据《劳动合同法

劳动合同应该怎样解除

劳动合同纠纷 4055

劳动合同解除的标准操作方法

劳动合同解除的方式可以概括为以下几点： 1. 依照法律解除劳动合同：当劳动者出现严重违反规章制度、

当劳动合同尚未到期时如何解除劳动关系？

劳动者在劳动合同未到期时解除劳动合同的情形包括： 1. 协议解除：与用人单位协商一致即可； 2. 提

如果雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

如雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

关于可解除劳动合同的具体情形

可以。具体情形包括：1. 提前30日书面通知单位解除；2. 单位未及时支付工资；3. 单位未缴纳社保

劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些？

劳动者解除合同情形包括协商解除、违纪解除等。协商解除需双方达成一致；违纪解除则包括劳动者严重违纪、失

离职之后如何妥善处理劳动合同解除事宜？

离职后应：1. 提前通知单位或劳动者；2. 出具解除劳动合同证明；3. 办理工作及物品交接；4. 办

公司在职员工解除劳动合同的正确操作流程

解除劳动合同需遵循法定流程：1. 公司书面通知劳动者解除合同意向；2. 出具解除或终止合同证明；3.

劳动者在试用期内劳动合同解除的法定程序

试用期劳动合同解除需遵循法定程序。首先，与劳动者充分沟通，明确解除原因；其次，向劳动者发出书面解除通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师通州区律师北京劳动纠纷律师北京劳动仲裁律师北京劳动合同纠纷律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师