公司因为有被搬迁可能以及生产不稳定因素造成无法签订供货大单要对员工进行安置，因为公司的原因造成我与公司的合同公司无法履行，1 >对于公司的安置赔偿我不满意，我要求按照劳动法第八十七条按照2倍工资赔偿是否合理。 2对于工作年限问题，我从学校实习开始就一直在这家公司工作连续至今，实习时间是否可以被算到赔偿里，毕竟我的工作在这家公司是连续的。
合同纠纷
2014-11-17 12:04:44
共有6位律师解答
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你好，你的要求是合理的，应担包括实习期间
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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