一个上班不到一个月的员工，未签订劳动合同，在工作中因粗心造成合同签订错误后客户要求赔偿，为此还在与客户的沟通中未果，而此时员工持逃避态度第二天未来上班，后经常迟到旷工并提出离职索要工资，因事情未解决公司拒绝为他支付，理由是他是当事人要求他协助解决完此事后看经济损失再说工资的事。。此后无任何离职手续的情况下就不来上班了，事后公司在与客户协商时打电话让他过来协助解决，在电话里态度还很恶劣说我们老是给他打电话扰骚他而拒绝到场。不料他不但没来协助解决合同事情，反倒把公司告到劳动局那里说我们不给他工资，因我在外地，劳动局给我联系上后，要求我这几天就要写份材料说明递交过去，遇到这种情况该怎么办？ 客户这边达成了口头协议赔偿但还未付损失费，也还没有写书面协调书，因为是直接经济赔偿，又是员工个人失职造成的，公司不想给他发工资了超过的损失也没想让员工赔，但那个人揪着不放一直找着劳动局，还对我们说什么他没签劳动合同咨询了律师这种情况下他是不会赔的，这样做可行吗？我们在劳动局应该如何申诉，可以要求他给公司造成的经济损失进行赔偿吗？急急急，谢谢了
劳动纠纷
2014-11-15 19:46:45
共有3位律师解答
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可收集相关证据积极应诉的，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。追问：如果这边和客户协商后最终的赔付为1万多块钱的话，根据以往案例我可以向员工追究赔偿多少钱呢？有相关的法律赔付条款参考吗？感谢帮助！
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可以要求劳动者赔偿损失。
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可以电话详细咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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